Ideenweberei #2: Sozialtag – Für mehr Toleranz, Verständnis und Solidarität

Eine kurze Erklärung vorab:

Hier werden Ideen gesponnen über Themen, die mich beschäftigen und ich meine Gedanken mit euch teilen möchte. Ich bin der Überzeugung, dass Jede*r von Jede*m lernen kann und daher teile ich gerne meine Erfahrungen mit euch.

Meine Ideen mögen nicht immer vollständig sein, dürfen von euch weitergedacht, verändert oder vollkommen neu gedacht werden. Ich hoffe, dass sie euch zumindest inspirieren, darüber nachzudenken, sie eventuell in eurem (Arbeits-) Leben auszuprobieren, zu drehen oder zu verändern, so dass es für euch passt.

Ziel ist es, Anregungen und Impulse zu geben, über den Tellerrand hinauszuschauen, neue Perspektiven zu schaffen, Offenheit und Neugier für Innovatives, Andersartiges und Neues zu fördern

Wenn euch auffällt, dass es bereits konkrete Projekte oder Angebote gibt, die in meinen Ideenweberei-Blogartikeln angeschnitten werden, schreibt mir gerne, dann füge ich sie ein.

Sozialtag – Für mehr Toleranz, Verständnis und Solidarität

Unsere Gesellschaft ist geprägt von Vorurteilen – besonders gegenüber Menschen, die in sogenannten „essentiellen Berufen“ arbeiten: Pflegekräfte, Erzieherinnen, Reinigungskräfte, Handwerkerinnen, Menschen in der Landwirtschaft oder der Müllabfuhr. Obwohl ihre Arbeit unser tägliches Leben überhaupt erst möglich macht, werden sie gesellschaftlich oft geringer geschätzt. Ein Grund dafür liegt in der tief verwurzelten Aufwertung kognitiver Arbeit und der gleichzeitigen Abwertung körperlicher Tätigkeiten.

In der Corona-Pandemie gab es ein kurzes Aufflammen von Anerkennung und Wertschätzung: Menschen applaudierten Pflegekräften auf den Balkonen, Zeitungen titelten mit Worten wie „systemrelevant“ und „Alltagsheld*innen“. Doch dieses kollektive Anerkennen war flüchtig. Heute ist das Klatschen verstummt – das Verständnis und die Wertschätzung sind vielerorts wieder dem Alltag gewichen.

Dabei bleibt die Frage: Was würden wir ohne Müllabfuhr, ohne Pflege, ohne Gemüsebau, ohne Reinigungsdienste oder handwerkliche Berufe eigentlich tun?

Um dem Verlust an gesellschaftlicher Wertschätzung und der wachsenden Distanz zwischen verschiedenen sozialen Gruppen entgegenzuwirken, braucht es nicht nur Appelle – es braucht echte Begegnungen auf Augenhöhe.

Der Sozialtag – Ein Perspektivwechsel in zwei Richtungen

Die Idee des Sozialtags basiert auf einem einfachen, aber wirkungsvollen Prinzip: Menschen aus unterschiedlichen beruflichen, sozialen und kulturellen Hintergründen bekommen die Möglichkeit, Einblicke in den Berufsalltag des/der jeweils anderen zu bekommen. Ein Büromitarbeiter verbringt einen Tag mit einem Reinigungsteam. Eine Führungskraft begleitet die Frühschicht bei der Müllabfuhr. Eine Handwerkerin besucht ein Großraumbüro oder eine Bank. Nicht aus Mitleid oder Neugierde, sondern aus echtem Interesse am Alltag des anderen.

Wichtig ist dabei: Es geht nicht darum, dass „die da oben“ mal kurz bei „denen da unten“ mithelfen. Es geht um ein gegenseitiges Kennenlernen, um Dialog statt Vorurteile, um Augenhöhe statt Hierarchie.

Zielsetzung des Sozialtags

  • Abbau von Hierarchiedenken: Schluss mit dem Gefühl „ich bin besser (gebildeter, wichtiger, wertvoller) als du“
  • Förderung von Empathie und Verständnis: durch unmittelbare Erfahrung und persönliche Begegnung
  • Aufwertung körperlicher Berufe: mehr Wertschätzung für Arbeit, die oft im Verborgenen geschieht
  • Solidarität und Toleranz stärken: durch gemeinsame Gespräche, Arbeit und Reflexion
  • Nachhaltige Beziehungen aufbauen: zwischen Menschen, die sich sonst nie begegnen würden

Konkrete Umsetzungsidee: Ein Tag im Monat für echte Begegnung

  • 1x im Monat werden Mitarbeitende freigestellt, um einen Tag in einem anderen Berufsfeld zu hospitieren – z. B. als Putzkraft, Bauhelfer, Gärtnerin, Müllwerkerin, Ingenieur oder auch im Büroalltag anderer Branchen
  • Die Teilnahme ist freiwillig, wird aber als Arbeitszeit angerechnet
  • Das Ziel ist nicht vorrangig das Helfen, sondern das Verstehen: Was macht der/die andere beruflich den ganzen Tag? Welche Herausforderungen gibt es? Welche schönen, lustigen, wertvollen Momente gibt es in dieser Arbeit?

Begleitende Treffen: Damit es nicht bei einem einzelnen Tag bleibt

Vorbereitungstreffen:

  • Reflexion der eigenen Denkmuster: Welche Vorstellungen habe ich vom Berufsfeld der anderen? Welche Vorurteile habe ich über die Menschen, die in diesem Berufsfeld arbeiten?
  • Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung: Wie vermeide ich Überheblichkeit oder Scham?

Einführungsphase:

  • Gegenseitiges Kennenlernen: Wer sind wir außerhalb des Jobs? Welche Hobbies, Werte und Interessen verbinden uns?

Reflexion:

  • Nach jedem Einsatz sollte ein Austausch stattfinden: Was habe ich gelernt? Was hat mich überrascht? Was hat mich berührt?

Zweimal jährlich Begegnung auf menschlicher Ebene:

  • Ohne Arbeitsbezug, z. B. bei einem gemeinsamen Sommerfest – der Mensch steht im Mittelpunkt, nicht die Rolle oder der Beruf.

Fazit

Der Sozialtag ist mehr als ein Good-will-Tag. Er ist ein starkes Zeichen gegen Spaltung, soziale Distanz und Vorurteile – und ein wirkungsvolles Instrument, um Verständnis, Toleranz und Solidarität wieder stärker im Lebensalltag und in der Gesellschaft zu verankern.

Denn: Nur wer den anderen wirklich sieht, kann ihn auch wertschätzen.

Zusätzliche Informationen:

Ich habe ChatGPT gefragt:

Welche Projekte gibt es in Firmen, die einen Sozialtag haben, bei dem Mitarbeiter*innen in Berufen hospitieren, die  zu den essentiellen Berufen wie beispielsweise Müllabfuhr, Putzfirmen, Handwerkerbranche, Landwirtschaft gehören?

Antwort:

Hier sind einige Beispiele für Social‑Day‑Programme in Unternehmen – insbesondere in essentiellen Bereichen wie Müllabfuhr, Handwerk, Landwirtschaft, Gebäudereinigung und verwandten Tätigkeitsfeldern:

1. Technisch-gewerbliche Hospitation – „Tag im Unternehmen“

Einige Betriebe ermöglichen gezielte Hospitation in typischen Handwerks- und technischen Berufen, darunter:

  • Anlagenmechaniker (Sanitär/Heizung/Klima)
  • Beton‑/Stahlbetonbauer
  • Elektroniker (Energie‑, Gebäudetechnik, Automatisierung)
  • Berufskraftfahrer
  • Fachkräfte in Lagerlogistik, Metalltechnik, Lebensmitteltechnik
    Dies erfolgt meist im Rahmen von „Tag im Unternehmen“-Initiativen, teils in Zusammenarbeit mit lokalen Kammern oder Firmen (fluechtlingshilfe-erding.org, tag-im-unternehmen.de).

2. Malteser Social Day (bundesweit, im September)

  • Umfangreiches Programm mit über 1.300–1.500 Teilnehmer*innen aus Unternehmen wie Commerzbank, ING‑DIBA, KPMG, Thomson Reuters usw. (malteser.de).
  • Projekte umfassen:
    • Renovierung von Jugendeinrichtungen, Schulen und Bauernhöfen
    • Arbeit in Kindergärten / mit Behinderten, Flüchtlingsunterkünften
    • Tatkräftige Unterstützung in Landwirtschaftsbetrieben (z. B. Bauernhof‑Einsätze) (malteser.de, malteser.de).

3. Corporate Volunteering via Caritas & Co.

Viele Unternehmen veranstalten einen Sozialtag in Kooperation mit Caritas‑Strukturen – u. a.:

  • Garten- und Malerarbeiten in Suchthilfeeinrichtungen (Zalando, Hard Rock Café Berlin)
  • Besuch und Unterstützung in Kindergärten, Seniorenheimen (Ricoh, Scholz & Friends, Nordostchemie) (caritas-berlin.de).

4. Unternehmens-Sozialtage in Produktionsbetrieben

Beispiel Pfleiderer Gütersloh:

  • Azubis quittierten Arbeitsplatz gegen Einsatz in Kitas, Altenheimen, Tierheimen
  • Unterstützung im handwerklichen Bereich – etwa Renovierungen, Stallarbeiten oder Gartenpflege (pfleiderer.com).

5. Freiwilligeneinsätze in Landwirtschaft & Handwerk

  • In Malteser‑Projekten hospitierten Banker und Vertriebler auf Bauernhöfen und halfen ehemals Drogenabhängigen auf einem Hof (malteser.de).
  • Auch Post‑ oder DHL‑Azubis hospitieren bei Immersatt im Alltag (Lieferung, Betreuung, Hausaufgaben) (immersatt.org).